Elkarrizketa bati buruz pentsatzen duzunean, ziurrenik zure burua elkarrizketatu gisa irudikatuko duzu. Hala ere, kalitateko langileak aurkitzea nekazariek eta baserriko arduradunek duten erronkarik handienetako bat da, beraz, agian zure elkarrizketa prozesuan oinarritzeko garaia da.
Langile on batek soldata jasotzea baino zerbait gehiago egiten du, parte hartzen duen baserriko edozein zatiren arrakastaren partaidetza du. Ez egin azaleko mailako galderarik, murgildu sakonean nolakoa den jakiteko. langilearen eskatzaile bakoitza izango da.
"Funtsean, hautagaiak hiru aterki-galdera handiei erantzutea nahi duzu", dio Whitney Kinne, Missouri hegoaldean kokatutako karrerako entrenatzailea. "Eta galdera handiei erantzutean," mikro "galderak identifikatu ditzakezu kategoria horietako bakoitzean."
Kinne-k elkarrizketa guztietan egin beharko zenituzkeen oinarrizko galdera batzuk eskaintzen ditu, baita jarraipena egiteko galdera batzuk ere, zergatik diren kritikoak:
- Lana betetzeko beharrezkoak diren trebetasunak dituzu? Edo erraz ikas ditzakezu?
- Norbaiti belar fardoak botatzen irakastea erraza izan daitekeen arren, zenbait traktoreak eta lanerako beste eskakizun batzuk zailagoak izan daitezke. Zer jakin beharko luke hautagaiak egiten edo zer prest zaude irakasteko denbora hartzeko?
- Norbanako honek benetan egin nahi al du lan hori? Zein da haien motibazioa?
- Ordainketa bat nahi izatea ondo dago, baina hori ezin da izan norbait lanera agertzeko arrazoi bakarra. Zergatik lan hau? Zergatik baserri hau? Zein dira beren ibilbidearen etorkizunerako helburuak eta nola bat egiten du baserriak?
- Hautagaia ondo egokituko al da gure egungo taldearekin? Hau al da eginkizun egokia?
- Horietako asko nortasunen arabera datoz. Pertsona hau ondo moldatuko al da? Prest al daude kritika eraikitzaileak hartzeko? Ba al dago haientzat leku hobea elkarrizketatzen ari diren postua baino?
Argitaratu aurretik
Ziurtatu etxeko lanak egiten dituzula hautagaiak elkarrizketara sartu aurretik. Onek galdera sakonak izango dituzte eta erantzunekin prest egon beharko duzu. Ziurtatu kontratatzen ari zaren lanak eragiketaren uneko beharrak betetzen dituela eta prest zaudela zer ardura diren garrantzitsuenak lehenesteko.
"Laguntza nahi zenuen iragarkia argitaratu aurretik, muntatu idatzizko posizioaren deskribapena", dio Melissa O'Rourke Iowa State Extension baserriko eta nekazaritzako enpresa kudeaketako espezialista. "Egin langile berri honengandik espero diren betebehar guztien zerrenda."
Azaldu bai eskakizun fisikoak, bai norbanakoak beharko duen aurreko entrenamendua. CDL bat behar izanez gero, kontuan hartu eskatzaileentzako deian. Lanpostuaren deskribapenean aipatu behar ez baduzu ere, jakin zer ordainsari eman dezakezun eta baita prestazio osagarriak ere, hala nola gaixoaldiak, oporrak eta osasun laguntza.
"Ziurta zaitez lan eskatzaileei erreferentziak eskatzen", gaineratu du O'Rourkek. Hau ona eta txarra ezabatzeko modu errazena izan liteke.